往期回顾

2022-08-16
十四届军事夏令营
2022-08-16
十四届军事夏令营
想要磨炼学生的意志,首先家长必须离开。如果让家长跟着学生一起参加军事夏令营,学生就会在家长的百般呵护之下活动,会产生严重的依赖思想,所有的苦活、累活、脏活都指望家长来解决,学生会成为名副其实的“甩手老爷”。这样的夏令营除了培养游手好闲的少爷公主之外,还有什么意义呢?家长只有放手让学生面对困难,才是明智的决择。

2022-04-20
聚峰国际二期
2022-04-20
聚峰国际二期
作为工作团队的一员,每个人的表达方式和表达方式都不一样,尤其是团队的新成员,是不被人理解的。如何在团队合作中正确、高效地表达自己的观点和想法,已成为影响团队工作进展的重要因素。通过组织团建活动,人们可以清楚地了解和了解一个人的说话特点和做事风格,从而提高与他的对接效率,为后续工作提供有效帮助。 许多优秀的工作团队都有自己的团队精神,这有助于团队成员克服困难,克服挑战,取得成功。当团队的所有成员都朝着一个共同的目标前进时,成为团队的一员不仅会激发您的灵感,还会激发您的很多潜力来帮助他人实现目标。在团建活动的每一个活动点上,当所有的团队成员都在努力快速高效地完成项目时,你可以明显感受到所谓的团队精神就是你所感受到的从无到有、从小到大的感动。大,并且不断增长。 团队执行力,其实就是将战略和决策、蓝图转化为执行成果的综合能力。执行力的强弱直接影响整个团队的效率和成果。在组织团建活动的过程中,因为所有成员都需要完成特定的目标,所以每个人都能找到需要全力以赴的点。在这样的合作过程中,每个成员都能保持活跃,从而使整个团队的执行力大大提高。

2021-12-23
和优良品二期
2021-12-23
和优良品二期
销售团队以激励挑战的活动为主、学历低的团队蕞好不要开展益智类的项目、互联网编程的可以以运动为主。只要学员分析准确,才能制定出有效的活动方案。总之,只要对学员了解的越彻底,团建活动在设计的时候就越有针对性,团建的效果也会更好。项目的设置,团建活动中项目安排直接影响大家的体验,创新的活动将能更加有效的吸引学员的关注,这对于策划者的设计过程中也是一个考验。我们要从正常活动的很多层面考虑创意的问题以及项目的安排。

2021-09-10
十三届军事夏令营
2021-09-10
十三届军事夏令营
在军事夏令营中培养良好的生活习惯和自理能力也是锻炼自己的好方法。让学生按时作息,该起床时就起床,不养成睡懒觉的恶习;该休息时要立即休息,不能因自己意犹未尽地玩耍聊天等影响他人休息。让学生按要求参加活动,不能感兴趣的就参与,不感兴趣的就靠边站;同时要求学生自己做饭,洗衣服,携带自己的夏令营用品等.

2021-04-14
永琪四期
2021-04-14
永琪四期
我们相信所有的能力都不是天生的,所有的能力都是后天训练的结果,日复一日坚持不懈的训练。每个人所能爆发的能量就像一座冰山一样,浮出水面的部分往往只有1/8,而看不到的则占7/8。

2021-03-18
名厨御膳三期
2021-03-18
名厨御膳三期
合理的是训练,不合理的是磨练,非常不合理的是千锤百炼。公司如军队,商场如战场,机会只留给有准备的人,平时不流汗,战时就流血。

2021-03-18
自然时代四期
2021-03-18
自然时代四期
我们相信所有的能力都不是天生的,所有的能力都是后天训练的结果,日复一日坚持不懈的训练。每个人所能爆发的能量就像一座冰山一样,浮出水面的部分往往只有1/8,而看不到的则占7/8。

2021-03-18
濮阳县委党校
2021-03-18
濮阳县委党校
很好的把握工作、分析工作、分配工作、统筹工作。前瞻性与预见性是控制一个场面所应具备的能力,这样才能不会措手不及,才能更好的完成工作。

2021-03-18
名厨御膳二期
2021-03-18
名厨御膳二期
在进行工作部署的时候,应合理的分工,发挥出每个人的长处,调动激情,在拓展之前应了解该拓展的实施过程和途中的所可能发生的事情,并做好部署,将步骤用通俗易懂的语言让每个教官明白、了解与实施。

2021-03-18
飞翔二期
2021-03-18
飞翔二期
激情是一个团队保持生机和活力的关键,是领导者带领团队走向成功的动力,他可以最大的发挥个人的潜能,可以培养出团队对事业的追求和渴望,可以提高团队的战斗力、士气以及忠诚和信任。但是首先要做的就是要保持激情,因为这样才能去感染别人,把激情传递给他们。

2021-03-18
黄科大四期
2021-03-18
黄科大四期
很好的把握工作、分析工作、分配工作、统筹工作。前瞻性与预见性是控制一个场面所应具备的能力,这样才能不会措手不及,才能更好的完成工作。

2021-03-18
富德三期
2021-03-18
富德三期
没有人会拒绝改变,但所有人都拒绝被改变,改变自己是回报是公司的一个很好的机制,以后要加强落实此机制,新教官的入职也好,也必须贯彻此制度,做到一天一回报,每天一反馈,这样才可以做到不会脱节,形成一个整体,但是不能为了完成任务而完成。